Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
11-05-2016
Tamelijk onopgemerkt is met ingang van 1 januari 2016 de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking getreden. Met deze wet wil de regering werkgevers stimuleren om oudere werknemers in dienst te nemen of in dienst te houden. Voor werknemers met een AOW-uitkering kan het financieel aantrekkelijk zijn om na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door te werken of om bij een nieuwe werkgever in dienst te treden. Het verdiende loon wordt niet gekort op de AOW-uitkering. De wetswijziging is ingevoerd met ingang van 1 januari 2016. Zij omvat een aantal aanpassingen en veranderingen zoals:
- Werknemers met een AOW-uitkering hebben tenminste recht op het wettelijk minimumloon;
- Bij ziekte geldt er voor werkgevers een verplichting om aan werknemers met een AOW-uitkering gedurende 13 weken het ziekengeld te betalen. Dit volgt uit art. VIIIa van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. In 2018 wordt deze maatregel geëvalueerd en wordt beoordeeld of de loondoorbetaling bij ziekte tot zes weken moet worden teruggebracht;
- Hiermee samenhangend is het opzegverbod wegens ziekte ten aanzien van werknemers met een AOW-uitkering beperkt tot 13 weken;
- De opzegtermijn van een overeenkomst voor bepaalde of voor onbepaalde tijd van een werknemer met een AOW-uitkering bedraagt ten hoogste één maand;
- Een werkgever die een werknemer met een AOW-uitkering in dienst neemt, mag met hem/haar 6 tijdelijke arbeidscontracten afsluiten met een totale maximale duur van 48 maanden;
- Werknemers hebben na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd geen recht op een transitievergoeding.
De AOW-gerechtigde leeftijd vangt met ingang van 1 januari 2016 aan bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar en 6 maanden. In de komende jaren wordt de AOW-leeftijd jaarlijks met 3 of 4 maanden verhoogd. In 2021 zal de AOW-gerechtigde leeftijd bij de stand van de huidige wetgeving op 67 jaar liggen.
Elk geval is anders. Als u vragen heeft, win dan informatie in of vraag advies.
